Despido.
Asesoría Laboral Para el trabajador

Nuestros HONORARIOS corresponden a un porcentaje de lo que eventualmente obtengamos para el trabajador ya sea judicialmente o extrajudicial.

Es decir, Usted no paga, los honorarios lo obtenemos del empleador

Juicios ganados
Resultados obtenidos extrajudicialmente
años de funcionamiento de nuestra área Laboral

Los temas que comprenden nuestra asesoría son las siguientes:

Despido por necesidad de la Empresa

El empleador puede usar esta causal cuando existe racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio, las bajas en la productividad y los cambios en las condiciones del mercado o de la economía

Despido injustificado

Si usted considera que su despido fue injustificado puede recurrir al tribunal dentro del plazo de 60 días hábiles

 

Autodespido

 

Si la empresa no le paga el sueldo, o no le paga las cotizaciones o no cumple con otras obligaciones del contrato, aunque el contrato no esté por escrito, usted puede utilizar la figura del autodespido o despido indirecto

 

Accidente en el trabajo

Es toda lesión que un trabajador sufre a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores

Acoso Laboral

Es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro trabajador, por cualquier medio, y que tenga como resultado para él o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o perjudique su situación laboral

Tutela Laboral

Protege los derechos fundamentales del trabajador, tales como la intimidad, la libertad de expresión o la honra, al interior de la empresa

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